當好“賢內助”“頂梁柱”“暖心寶”—— 記海豐縣梅隴鎮(zhèn)水踏駐村片長林映雪

海豐資信

　　水滿田疇稻葉齊，日光穿樹曉煙低。秋風輕拂，風貌提升后的水踏村村舍錯落有致，鄉(xiāng)道干凈整潔，幾步一景，大爺大娘們在涼亭里納涼閑聊，水踏村駐村片長林映雪開著小摩托在村里查看建設情況，村民們看到她都親切地打招呼“吖妹啊，來喝茶啦！”“吖妹啊，我田里的青菜最近長得特別好，摘幾棵給你試試�！庇浀脛偨舆^水踏村駐村“接力棒”，進駐水踏村委擔任駐村片長時，村民們都稱呼林映雪為“領導”，話語間也充滿了客氣和距離。當時水踏村風貌提升典型示范項目正如火如荼地進行，時間緊任務重，但水踏村內有矛盾，外有糾紛，駐村工作“任重而道遠”。如何幫助水踏村理思路、謀發(fā)展，是駐村片長的頭等任務。

　　一條心合眾力，做好凝心聚力“賢內助”。眾力并則萬鈞舉，人心齊則泰山移，謀求發(fā)展的首要任務是做好“人”的工作。水踏村“兩委”干部5人，但支部書記與干部之間缺乏信任和有效溝通，對彼此持懷疑態(tài)度，導致誤解和隔閡，處理事情難以達成一致意見，無法形成合力。作為駐村片長，林映雪認真扮演好“賢內助”的角色，充分發(fā)揮“賢內助”角色的“強力粘性”，通過增進成員間的相互理解與支持來提升團隊整體的凝聚力與向心力，切實發(fā)揮好村“兩委”班子成員職責，推動各項工作落實。她多次與村“兩委”干部單獨談話，鼓勵干部之間坦誠交流，要求作為一名黨的干部要有大局胸懷，并定期組織會議，建立有效的溝通機制，促進信息共享和意見交流。對水踏村“兩委”班子成員職責進一步細化分工，將分工落到紙上，更落到實處，使他們真正將工作扛在肩上、記在心里、干到實處，增強了黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，努力打造一支團結奮進、能力過硬的農村干部隊伍。同時堅持身教勝于言教，用工作熱情、實際行動激發(fā)干部的內生動力，不斷凝聚發(fā)展合力。

　　一手牌解難題，做好攻堅克難“頂梁柱”。知責任者，大丈夫之始也，行責任者，大丈夫之終也。農村基層工作面臨著土地糾紛、群眾問題等“硬骨頭”，這些問題往往復雜且棘手，群眾看著你，干部看著你，都在看你是否有“頂梁柱”的責任和擔當，是否有有效的解決措施。在水踏村風貌提升項目建設中，類似土地權屬爭議、違規(guī)搭建拆除等村民不理解不配合的事情有許多，這種情況不僅影響了風貌提升項目的進度，還不利于村民之間的和諧，是迫在眉睫要解決的“疑難雜癥”。針對此問題，林映雪發(fā)動駐村工作組迅速行動起來，通過逐戶走訪，耐心溝通和宣傳，逐步改變村民的思想觀念，面對年代久遠的爭議多與村里老人了解情況，多方收集材料，邀請了對情況較了解的退休老干部到水踏村一同協(xié)調處理。通過“情、理、法”相結合的方式，耐心細致地做村民的思想工作，最終取得較好的成果。林映雪說道：“駐村工作既要有‘解難題’的思路方法，又要有‘頂梁柱’的責任擔當，要用‘能人’的智慧解決‘鄰里事’，用‘強人’的威望解決‘難纏事’，用‘熟人’的親情解決‘群體事’�！�

　　一身正聚人心，做好為民解憂“暖心寶”。民生連民心，枝葉總關情，駐村工作不但要謀發(fā)展，更要察民之所慮、解民之所憂，要秉持公正無私的態(tài)度，用真心和行動為百姓辦實事。每天早上林映雪都會開著摩托車穿梭在鄉(xiāng)間小道上，深入各村了解風貌提升工作的開展情況，傾聽村民們的心聲與需求。在走訪過程中，她隨身攜帶一個小本本，認真記錄下每一條村民的意見建議，每一項工作存在的痛點難點。這些看似瑣碎的小事，卻是村民們最關心、最迫切需要解決的問題，每當接收到此類訴求，她都會迅速與施工團隊或相關職能部門溝通協(xié)調，力求做到“事事有回音，件件有落實”�！斑姑冒�，旁邊這條水溝清理好了之后，終于沒有味道了。”“吖妹啊，我低保的錢昨天到賬了，太謝謝你了！”“吖妹啊，你來的次數(shù)比我孫子孫女來得都多，要不你認我做干奶奶好了！”每解決一個問題，每收獲一份感激，都讓她更加堅定要用實際行動深念“民之所憂”、篤行“民之所盼”，將小本本里記下的“問題清單”一一轉化為群眾的“滿意答卷”，用更加飽滿的熱情和更加務實的作風投入到駐村工作中去，用行動去回應村民的期盼，成為他們心中真正的“暖心寶”。

　　林映雪表示，在接下來的工作中，將繼續(xù)扮演好“賢內助”“頂梁柱”和“暖心寶”三重身份，發(fā)揮好“賢內助”的“強力粘性”“頂梁柱”的責任擔當、“暖心寶”的貼心解憂，帶領駐村工作組和“兩委”干部繼續(xù)推進各項工作的有效開展，進一步深入基層、了解民情，不斷加強黨群關系，“駐”村更“住”心。同時，深刻總結水踏村風貌提升典型示范項目取得的寶貴經驗，持續(xù)鞏固取得成果，將寶貴經驗轉化為推進梅隴鎮(zhèn)“百千萬工程”走深走實的強大動力。
汕尾日報記者 洪笳榮
通訊員 曾國明