效率之差是服務(wù)熱情之折射

一代好賊

當(dāng)一件事情反映上去了之后，石沉大海的是冷眼旁觀；勉強其事的是笑里藏刀；雷厲風(fēng)行的才是鞠躬盡瘁，熱情的溫度就能感覺出來了。所以做一件事所展現(xiàn)出來的效率高低就是職責(zé)服務(wù)的熱情冷暖的體現(xiàn)。素餐尸位，夸夸其談非得要做充耳不聞之狀我們也沒有什么辦法改變；愿意動一動的則是將事情拖了又拖的，那也無可奈何！只有愿意為人們做點事而且熱情高漲的才會迅速行動起來把事做好。于是乎，時間是最好的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。


流浪貓狗聚集影響生活品質(zhì)之事，從反饋之日起一個月內(nèi)處理完成的，這是常態(tài)；三天內(nèi)處理完成的，那才是效率，富有向人們負責(zé)的認真工作鞠躬盡瘁的心的效率，人們要的、敬佩的就是這樣態(tài)度的人！至于那些反饋了就當(dāng)沒說的，就是石沉大海的那一類形式了。其所折射出來的工作熱情比冰箱里“急凍”的雞腿還要冷。


無獨有偶，馬路中間的沙井蓋壞了，車輛行駛很危險，這種情況至少維持了一個月了，難道沒人報告上去？難道管理的單位沒人巡視到這個問題？如果有人反饋了或者早有人巡視到了問題，這么久沒處理，這效率之差就無以輪比了！天下獨一份了！如果是沒有人報告問題也沒有巡查發(fā)現(xiàn)，那就更有意思了！為什么沒有人報告？該檢查自己的公信力、凝聚力和權(quán)威了！同時也要反思一下那么多分散在社會上的人員為什么發(fā)現(xiàn)不到問題？他們到底是干什么工作的？工資發(fā)出去到底有沒有應(yīng)有的工作效果？換句話說就是養(yǎng)那么多人都干嘛去了？好好想想吧。然而一個月了，至少一個月了，問題就是沒有解決，是缺少錢作為動力？還是要等哪個面子的工程？又或者是要等哪個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話？不得而知！


效率的問題是一大通病，幾十年了都這樣，人們都麻木了！司空見慣了。其實想想就知道，人家拿工資的打工的嘛，不著急，多一事不如少一事；他們又不經(jīng)過那些問題所在地，那些問題又不會影響到他們的生活，所以他們干嘛要上心呢？換成是我，沒有油水我也不干！最起碼要讓自己的上級看到我做了事，知道我的辛苦才干！至于普通人叫我做我就去做，我豈不是沒有面子？所謂的效率，其實是一門學(xué)問，其中的水深著呢？并非我們小屁民所能知曉的。我們所看到的折射只是無關(guān)緊要的一束光罷了，我們看不出七彩的斑斕也看不到背后的燦爛，須知那些才是精髓，才是精彩的東西。


哎，效率不效率的無所謂啦，想什么時候弄就什么時候弄吧，不解決也無所謂，反正又不會影響到我。對吧？