全面造假竟官至副部 干部檔案“整形易容”零容忍！

無腳蛇

南方雜志

四川省巴中市原副市長張某因受賄罪獲刑十一年六個月，被處罰金一百五十萬元。值得注意的是，通報中稱張某“購買、使用偽造的學(xué)歷、文憑”。查看其簡歷，他在西南石油學(xué)院本科畢業(yè)，后又在西南師范大學(xué)政治專業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年，此后在仕途上并無脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，其“工學(xué)博士學(xué)位”不知是如何獲得的。原共青團石家莊市委副書記王某麗，身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假，在冒充他人女兒意圖侵占他人遺產(chǎn)時，遭當事人家人舉報，事情敗露�！帮L(fēng)光一時”的王某麗，曾是石家莊市后備干部、最年輕的市政協(xié)常委，曾當選市“十佳女杰”和“十佳女鄉(xiāng)長”，位居團市委副書記，可謂“前途無量”�，F(xiàn)實中的王某麗個人檔案幾乎都是假的，不擇手段通過干部檔案“整形易容”從一名普通的農(nóng)村女子，一步步升遷至團市委副書記。被稱為“五假干部”的司法部原黨組成員、政治部原主任盧某就是在年齡、入黨材料、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、家庭情況等方面全面造假，“一路造假一路高升”直達副部職位，等等。

干部人事檔案，記錄著干部一生重要的信息，干部人事檔案也反映出領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平，是組織上任免干部的重要依據(jù)。特別是出生年月、參加工作時間、個人成分等一些重要的信息，涉及到一個干部一生的政治前途。個別干部背棄誠信，對自己的人事檔案進行偽造，究其原因，一是為提拔晉升提供“便利”，或從造假檔案中獲得更多利益。二是對干部人事檔案管理不夠規(guī)范，個別干部通過偽造自己的人事檔案，以達到其不可告人的目的。

黨員干部既是中國特色社會主義偉大實踐的參與者、推動者，也是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的直接受益者。堅定信念對黨忠誠的政治品質(zhì)要體現(xiàn)在行動中，始終聽黨話、跟黨走。堅定信念對黨忠誠的政治品質(zhì)要求堅決維護黨的利益，聽從黨的召喚，服從黨的安排，隨時準備為黨的利益和人民的利益犧牲個人的一切。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，細化造假行為表現(xiàn)、框定責(zé)任主體，提出“十一嚴禁”紀律要求。個別干部人事檔案造假問題，屢被巡視巡察發(fā)現(xiàn)。一些“帶病提拔”“帶病上崗”問題往往存在著“干部人事檔案造假”問題，嚴重擾亂選人用人機制正常運轉(zhuǎn)，嚴重破壞地方政治生態(tài)，造成極大的負面影響。案例中，他們?yōu)楦淖兩矸荨�獲得職務(wù)晉升在干部人事檔案上做文章、動手腳，將檔案做“整形易容手術(shù)”，直至走上違紀違法道路。

干部人事檔案造假，歸根結(jié)底還是一個“利”字，或為提拔，或為晉升提供便利，以上案例無不將個人利益凌駕黨紀法規(guī)之上，只顧眼前利益罔顧集體、國家利益。黨員干部要把個人的主觀愿望、工作要求、工作重點等放在大局中考慮，看明方向、腳踏實地，有直面困難與問題的勇氣。正確處理進取心與平常心的關(guān)系，對待毀譽榮辱，泰然處之。對于黨員干部來講，大局意識也成為政治素質(zhì)的一個重要方面。《干部人事檔案工作條例》指出：“干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有�！睂嶋H工作中，由于個別地方和個別部門對干部檔案的管理疏漏、對干部選拔任用的監(jiān)管缺位、對干部檔案信息的管理和審核手段跟不上時代要求，給了人事檔案造假者以可乘之機。干部人事檔案的生成、審核、管理與利用本是嚴密的過程，檔案造假者并非一人所為，往往有一個“造假團隊”來疏通各個“關(guān)口”。干部人事檔案是干部的“第二生命”，必須嚴格按照《干部人事檔案工作條例》的要求，“依規(guī)依法、全面從嚴”，堅持“凡提必審、凡進必審、凡轉(zhuǎn)必審”，嚴格把好干部人事檔案審核每一道關(guān)口。

干部檔案造假不僅關(guān)涉?zhèn)�人誠信，更暴露出個別黨員紀律意識淡薄、對黨忠誠度低下。黨員干部要做到對黨忠誠關(guān)鍵在于加強政治修養(yǎng)，錘煉政治品格，堅定理想信念。對黨忠誠既要有對黨的深厚感情，更要有理性的覺悟。對黨忠誠還要相信組織，向組織交心交底，自覺接受監(jiān)督。黨員干部必須明白，任何時候任何情況下，組織才是最可信賴的靠山。要自覺遵紀守法、不偏離越界，嚴格履行請示報告等制度，如實匯報思想工作生活情況。若是出現(xiàn)苗頭問題，犯了小錯誤，黨員干部不能諱疾忌醫(yī)、躲躲閃閃，要及時醒悟，主動向組織說清問題；哪怕是犯了大錯誤，也要抓住組織挽救的機會，誠實對待談話函詢、審查調(diào)查，真心悔過改錯，避免在違法犯罪的泥潭里越陷越深。黨組織要大力加強對黨忠誠教育，樹立對黨忠誠的鮮明導(dǎo)向，弘揚做老實人、講老實話、辦老實事的風(fēng)氣；健全制度機制，選拔任用干部時要把“對黨忠誠老實”作為首要標準，在是非面前看立場、在挑戰(zhàn)面前看擔(dān)當，提拔重用老實正派人，讓投機取巧者沒有市場。

紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定，對干部人事檔案工作進行監(jiān)督檢查。紀檢監(jiān)察機關(guān)必須按照“誰主管、誰負責(zé)”，督促相關(guān)部門切實擔(dān)負起責(zé)任，對出現(xiàn)檔案造假的，一查到底，絕不姑息；尤其是要按照《干部人事檔案工作條例》相關(guān)規(guī)定，建立完善的追責(zé)問責(zé)機制，堅決打擊檔案造假者及其“幫兇”。杜絕干部人事檔案造假，一是加強對干部人事檔案管理制度的建設(shè)，從源頭上把好人事檔案的關(guān)卡。檔案審核人要對自己審核的檔案認真負責(zé)，防止造假者蒙混過關(guān)；二是加大對人事檔案造假者的懲罰力度。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)干部人事檔案造假，組織上就不再任用這樣的干部。人事檔案造假者，是對黨的不忠誠不老實，是嚴重違反黨的組織紀律的惡劣行為。對篡改、偽造個人檔案者，一經(jīng)查處要給予嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。對涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理，讓造假者及其幫兇付出沉重代價。堅定有假必查、造假必究的零容忍決心。

來源丨學(xué)習(xí)時報