當(dāng)破格任用 遭遇信任危機

海陸

當(dāng)破格任用 遭遇信任危機
時間：2011-09-30　　

　　近期，有關(guān)年輕干部破格任用的質(zhì)疑之聲頻傳。僅就9月份而言，29歲的河北館陶縣新縣長3年4次升遷、簡歷一度被指“機密”引起熱議；湖北宜都公示25歲的鎮(zhèn)長候選人、北京順義公布26歲的副鎮(zhèn)長候選人，同樣陷入輿論漩渦；在上述事件的“啟發(fā)”之下，一個“舊”聞也被翻“新”：江西井岡山市年輕的女副市長被指16歲就參加工作有悖常理，事后當(dāng)?shù)卣�府及時對此做出了解釋說明。
　　上述事件的背景是“干部年輕化”的用人原則�！安痪幸桓窠等瞬拧�，歷來被視為至理名言，民眾也早就對“論資排輩”的升職痼疾頗有微辭，全球化、信息化的社會也呼吁干部的年輕化和知識化。現(xiàn)在的問題是，當(dāng)人才任用真的“不拘一格”時，卻又遭到了民眾普遍的懷疑。那么，問題何在？
　　民眾的質(zhì)疑其實具體而微地表明了政府公信力有待加強。在這些年來的多起已被處理的官員腐敗事件中，出現(xiàn)過“買官晉爵”的魅影；就在今年前些時候，還出現(xiàn)過“世襲門”、“蘿卜招聘”等負(fù)面新聞。在此情形下，處于信息不對稱地位的民眾，形成“鄰人疑斧”式的懷疑心態(tài)，是“干部年輕化”不得不面臨的問題。上述事件中，那些被破格任用的干部，每每承受著“有后臺”、“有背景”、“有交換”的質(zhì)疑，也在情理之中。
　　解鈴還需系鈴人，政府消解民眾質(zhì)疑的最佳辦法，應(yīng)該是反躬自責(zé)，完善干部選拔程序，認(rèn)真落實考核機制，尤其是細(xì)化年輕干部“破格”任用的標(biāo)準(zhǔn)，同時，主動公布相關(guān)信息，接受民眾監(jiān)督。遺憾的是，相關(guān)部門的做法并非無可挑剔。比如，無論是館陶縣新縣長，還是井岡山市副市長的履歷，政府部門本應(yīng)該在干部任用之前就主動公示并詳加解釋，而非在公眾質(zhì)疑之后才被動 “澄清”。
　　如果進(jìn)一步思考，信任危機已經(jīng)不單單囿于政府部門而是一個社會性問題。中國古代曾經(jīng)有過“舉賢不避親”的佳話。現(xiàn)代史上，錢鐘書、吳晗等大師名家，在求學(xué)過程中都有過被“破格錄取”的經(jīng)歷。但很難設(shè)想，在目前誠信狀況下，類似舉措能不招致懷疑。信任的建立是一個長時間的過程，而信任的崩塌也許只緣于一兩個事件。在這方面，政府可以干部任用為契機，率先以身垂范，以成為民眾信心之所系。（劉志權(quán)）

龍四

還是大清的“海防捐”好    明碼實價;P

龍四

海陸兄   干嘛有時把時事貼  貼到灌水區(qū)??

風(fēng)在邊緣

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